今年以來(lái)，根據(jù)國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委辦公廳、民政部辦公廳《關(guān)于遴選國(guó)家級(jí)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合試點(diǎn)單位的通知》要求，池州市被確定為第一批國(guó)家級(jí)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合試點(diǎn)市。市編辦多措并舉，創(chuàng)新編制管理，強(qiáng)化人才引進(jìn)，積極做好醫(yī)養(yǎng)結(jié)合試點(diǎn)服務(wù)保障工作，助力大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

一是出臺(tái)高層次、急需緊缺人才引進(jìn)辦法。制定出臺(tái)《關(guān)于市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次、急需緊缺人才編制辦理事宜的通知》，明確高層次、急需緊缺人才引進(jìn)使用編制的原則、條件和步驟等。同時(shí)，在市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘中使用一定比例編制面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才，簡(jiǎn)化招聘流程，提高吸引力度。

二是開(kāi)展公立醫(yī)院編制周轉(zhuǎn)池制度試點(diǎn)工作。根據(jù)“一院一策”的原則，科學(xué)制定我市公立醫(yī)院“周轉(zhuǎn)池”編制規(guī)模及社會(huì)化用人額度，明確“周轉(zhuǎn)池”編制使用標(biāo)準(zhǔn)，建立社會(huì)化用人員額池、周轉(zhuǎn)池、自建池動(dòng)態(tài)流轉(zhuǎn)機(jī)制，保障我市公立醫(yī)院醫(yī)藥衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引得進(jìn)、留得住。

三是出臺(tái)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法。嚴(yán)格編外聘用人員管理，規(guī)范存量，嚴(yán)控增量，發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，明確政府可通過(guò)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)保障公共服務(wù)事項(xiàng)，由“花錢(qián)養(yǎng)人”向“花錢(qián)養(yǎng)事”轉(zhuǎn)變。（池州市編辦）