習近平總書記指出，選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。進一步激勵黨員干部新時代新?lián)斝伦鳛椋鸵獔猿终螛藴?，育人突出政治素質(zhì)、識人突出政治能力、用人突出政治擔當，樹立重實干重實績的用人導向，樹牢干部擔當作為的“風向標”。

亮出選人用人標尺。新時代黨員干部“既要政治過硬，也要本領(lǐng)高強”。要堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。選那些對黨絕對忠誠、始終言行一致的干部，選那些堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位、堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導、堅決貫徹落實黨中央決策部署、堅決嚴守政治紀律和政治規(guī)矩的干部，決不選與黨“離心離德”的人，決不選“兩面人”；選那些律己嚴、干事實、做人實的干部，選那些堅守正道、弘揚正氣，擔當負責、敢抓敢管的干部，決不選漠視紀律、不守規(guī)矩、家風不嚴、虛言虛行的人，決不選貪權(quán)、貪財、貪色的人；選那些具有專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神的干部，選那些能夠適應把握引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的干部，決不選不想干事、不會干事、干不成事的人，決不選“太平官”“逍遙官”。

改進知事識人方式。知事識人，眼光要寬廣縱深。要堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態(tài)、作風狀況考察政治素質(zhì)，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現(xiàn)；堅持有為才有位，突出實踐實干實效，看干成過哪些事、干得怎么樣、管得好不好，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。要堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。知事識人重在精準。要經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，全面掌握干部擔當作為方面的真實表現(xiàn)，不斷完善領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部基礎(chǔ)信息檔案、運行情況備案、調(diào)整配備預案“三案”精準管理，全方位、多角度、立體式考察識別干部。

推進干部能上能下。干部能上能下是增強干部隊伍生機活力的必然要求，也是促進干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當進取的重要保障。只有加大問責力度，堅決調(diào)整不擔當不作為的干部，才能形成調(diào)整一個、教育一片、警示一批的震懾效應。要堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對貫徹執(zhí)行黨中央方針政策和決策部署不堅決不全面不到位的干部，對不作為、慢作為，作風漂浮、熱衷搞花拳繡腿，消極懈怠、萎靡不振，不愿負責、不敢碰硬的干部，堅決處理、果斷調(diào)整。要妥善做好被問責干部的工作安排，確保干部下得合規(guī)、下得合理、下得服氣；切實發(fā)揮問責處理懲前毖后的警示教育作用，促使干部改進作風、敢于負責、勇于擔當。

用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。要讓擔當有為者有位、消極無為者失位，形成鮮明的導向，使廣大干部知所趨赴、有所敬畏，推動形成鼓勵干部敢于負責、勇于擔當、善于作為、追求實績的濃厚氛圍，切實激發(fā)新時代干部干事創(chuàng)業(yè)的主動性創(chuàng)造性，凝聚起全面建設現(xiàn)代化五大發(fā)展美好安徽的強大力量。

信息來源：中安在線