民企評(píng)職稱可“繞過”論文，職稱將跨區(qū)域互認(rèn)

    合肥晚報(bào)訊 昨日，記者從安徽省人社廳了解到，2019年度全省職稱評(píng)審工作將從6月份開始，11月底結(jié)束，中、初級(jí)職稱評(píng)審的具體時(shí)間則由各地自行確定。

　　民營企業(yè)職稱評(píng)定可“繞過”論文

　　工作在企業(yè)車間的技術(shù)工人，雖然在技術(shù)上本領(lǐng)過硬，但苦于沒有論文，評(píng)職稱卻屢屢碰壁。對(duì)于這種尷尬的現(xiàn)象，安徽省今年做到對(duì)癥下藥，加強(qiáng)民營企業(yè)職稱評(píng)審工作，讓論文不再成為“攔路虎”。

　　在今年的職稱評(píng)定中，安徽省將暢通民營企業(yè)職稱申報(bào)渠道，對(duì)人事檔案在用人單位管理的，由用人單位對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審并按要求申報(bào)；人事檔案在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)托管的，由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審并按要求報(bào)送。同時(shí)，民營企業(yè)人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制將得到完善。具體來說，實(shí)踐性、操作性強(qiáng)、理論研究屬性不明顯的職稱系列，民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)中級(jí)以下職稱可不作論文要求；申報(bào)高級(jí)職稱可探索以專利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工程或試驗(yàn)示范方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病例、創(chuàng)作成果、展覽、收藏證書等形式替代論文要求。在組織開展職稱評(píng)審時(shí)，安徽省還鼓勵(lì)探索將民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員單獨(dú)分組，單獨(dú)評(píng)審。

　　可以不提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件

　　在職稱評(píng)定過程中，學(xué)歷和學(xué)位是重要的考量因素，因而要求申報(bào)人提供證書原件。但是，如果因?yàn)槟甏眠h(yuǎn)，申報(bào)人的相關(guān)證書已遺失，是不是就不能評(píng)定職稱？顯然不會(huì)，安徽省對(duì)此專門作出要求。

　　不提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件，可以！但是，專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，必須簽署《申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格誠信承諾書》，承諾提交所有申報(bào)材料真實(shí)可信。用人單位及評(píng)委會(huì)組建單位須對(duì)申報(bào)材料認(rèn)真核實(shí)，嚴(yán)格把關(guān)，并簽署審核意見、加蓋單位公章。對(duì)違背誠信承諾、實(shí)行學(xué)術(shù)造假、申報(bào)材料弄虛作假的及通過弄虛作假、學(xué)術(shù)造假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得職稱的，以及履行審核把關(guān)職責(zé)不力的，主管部門將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　同時(shí)，安徽省人社廳要求，各評(píng)審委員會(huì)組建單位要嚴(yán)格把關(guān)，尤其是身份、年齡、學(xué)歷、資歷、專業(yè)、考核情況等基本條件，不得受理未經(jīng)單位推薦、主管部門審查、屬地人力資源社會(huì)保障部門審核的申報(bào)材料。未按規(guī)定程序開展申報(bào)、評(píng)審工作，其推薦、評(píng)審結(jié)果一律無效。

　　職稱將跨區(qū)域互認(rèn)

　　在日常工作中，工作調(diào)動(dòng)也會(huì)影響職稱認(rèn)定，在原單位評(píng)了“副高”職稱，到了新單位不認(rèn)可該咋辦？對(duì)此，安徽省人社廳明確，將推進(jìn)跨區(qū)域職稱互認(rèn)工作，工作調(diào)動(dòng)將不再左右職稱評(píng)定。

　　按照人事隸屬關(guān)系和職稱管理權(quán)限，由調(diào)入地相應(yīng)級(jí)別的人社部門，根據(jù)調(diào)出地人社部門頒發(fā)的證書或批準(zhǔn)文件確認(rèn)其職稱系列(專業(yè))和級(jí)別確認(rèn)。調(diào)入省直單位的，可根據(jù)授權(quán)由調(diào)入單位人事部門審核確認(rèn)；沒有職稱評(píng)審權(quán)限的，應(yīng)當(dāng)委托所在地相應(yīng)級(jí)別的人力資源社會(huì)保障部門審核確認(rèn)。

　　部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到地方，對(duì)于通用專業(yè)，所認(rèn)定的職稱應(yīng)當(dāng)與其在軍隊(duì)取得的職稱系列(專業(yè))、級(jí)別相同；對(duì)于特殊專業(yè)，暫時(shí)不予認(rèn)定和換發(fā)證書，其原有職稱依然有效。專業(yè)技術(shù)人員如不要求換發(fā)職稱證書的，可以在《安徽省專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)審核表》上簽發(fā)意見并蓋章；專業(yè)技術(shù)人員要求換發(fā)職稱證書，其原有職稱證書必須收回。

　　此外，為了方便廣大職工申報(bào)職稱，安徽省還將以“最多跑一次”改革為引領(lǐng)，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)手段，搭建職稱評(píng)審管理信息化平臺(tái)，逐步實(shí)現(xiàn)部級(jí)、省級(jí)和部門職稱評(píng)審系統(tǒng)的互聯(lián)互通，為專業(yè)技術(shù)人才和用人單位申報(bào)評(píng)審職稱、開展信息查詢等業(yè)務(wù)提供便利服務(wù)。

　　援派技術(shù)人才可享“綠色通道”

　　對(duì)于援派專業(yè)技術(shù)人才而言，職稱評(píng)審時(shí)可以享受到專屬的政策。安徽省人社廳要求，各級(jí)人社部門要與相關(guān)行業(yè)部門加強(qiáng)溝通，共同為援派專業(yè)技術(shù)人才參加職稱評(píng)審創(chuàng)造便利條件。

　　按照政策，對(duì)援派人才注重考察援派期間工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)和支援成果，對(duì)論文、科研成果和繼續(xù)教育不作硬性要求，工作總結(jié)、教學(xué)成果、技術(shù)推廣總結(jié)等可替代論文要求。援派期為3年的，援派期滿后可提前一年申報(bào)高一級(jí)職稱。對(duì)于考評(píng)結(jié)合系列(專業(yè))，申報(bào)人員在援派期間可免于參加考試。在援派期間，專業(yè)技術(shù)人才可選擇在派出地或受援地參加職稱評(píng)審，簡化申報(bào)手續(xù)和審核環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)少跑路、少填表、少蓋章。

　　此外，援派期1年(含)以上的專業(yè)技術(shù)人才在受援地取得的職稱，援派期滿后在派出地繼續(xù)有效，直接納入派出地職稱管理數(shù)據(jù)庫，無需重新確認(rèn)。援派期滿考核合格的，返回派出單位后按照援派期間取得的職稱，在崗位出現(xiàn)空缺時(shí)優(yōu)先聘用。但是，援派期間通過弄虛作假取得的職稱一律予以撤銷，并納入失信人員名單。

　　初次職稱滿足條件可直接認(rèn)定

　　對(duì)于廣大畢業(yè)生來說，參加工作后只要滿足一定條件，可以直接獲得相應(yīng)職稱，無需復(fù)雜的認(rèn)定過程。對(duì)此職稱初次認(rèn)定，安徽省人社廳給出了詳細(xì)解釋，職工可根據(jù)自身情況“對(duì)號(hào)入座”。

　　具體來說，國家教育部承認(rèn)的全日制院校畢業(yè)生(不包括“以考代評(píng)”的系列)專業(yè)一致或相近，從事本專業(yè)工作滿規(guī)定年限，經(jīng)單位考核合格，可按管理權(quán)限認(rèn)定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。同時(shí)，市級(jí)人社部門認(rèn)定審批中級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)資格；縣級(jí)人社部門認(rèn)定審批初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

　　授權(quán)組建評(píng)委會(huì)的省直單位，可以對(duì)所授權(quán)范圍內(nèi)的職稱進(jìn)行初次認(rèn)定。未經(jīng)授權(quán)或超出授權(quán)范圍的，則應(yīng)委托所在地相應(yīng)級(jí)別的人社部門認(rèn)定。人事檔案在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，應(yīng)由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)授權(quán)認(rèn)定；未經(jīng)授權(quán)的，委托相應(yīng)級(jí)別的人社部門認(rèn)定。

　?。ê戏释韴?bào)ZAKER合肥記者 羅敏）

    信息來源：中安在線