創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。2016年4月，習(xí)近平總書記在安徽調(diào)研時(shí)，稱贊合肥“這個(gè)地方是‘養(yǎng)人’的，培養(yǎng)出了這么多優(yōu)秀人才，是創(chuàng)新的天地”，給予安徽巨大的鼓舞和鞭策。創(chuàng)新之道，唯在得人。人才是創(chuàng)新活動(dòng)中最為活躍、最為積極的因素，誰能培育和吸引更多優(yōu)秀人才，誰就能在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。

　　“惟改革者進(jìn),惟創(chuàng)新者強(qiáng),惟改革創(chuàng)新者勝”，隨著時(shí)代的發(fā)展，創(chuàng)新的重要性越來越明顯，尤其是當(dāng)前的國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)復(fù)雜，要乘勢(shì)而上、化危為機(jī)，唯有加快創(chuàng)新改革的步伐。人才是創(chuàng)新的“動(dòng)力引擎”，只有讓創(chuàng)新領(lǐng)域不斷涌出更多的創(chuàng)新人才，才能確保創(chuàng)新的活力不減，能夠更好地推動(dòng)創(chuàng)新。培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才，才能在創(chuàng)新中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，這就需要我們更加重視人才，要依靠事業(yè)、政策、環(huán)境，厚植人才成長(zhǎng)沃土，才能讓更多的人才來扎根、成長(zhǎng)，用創(chuàng)新理論、創(chuàng)新知識(shí)回饋地方的厚愛，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

　　搭建事業(yè)平臺(tái)，讓人才隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)萬馬奔騰。追求事業(yè)的成就是每一個(gè)人才心底最強(qiáng)烈的愿望，要讓人才喜歡上一個(gè)地方，最根本的吸引之法，就是搭建事業(yè)舞臺(tái)。要為更多的人才搭建一個(gè)施展才能的舞臺(tái)，讓數(shù)十年的寒窗苦讀，有了一個(gè)檢驗(yàn)自我、實(shí)現(xiàn)自我的平臺(tái)，讓這里為他們大展所長(zhǎng)提供更多的“機(jī)遇”，讓更多的“英雄”有用武之地，才能讓這里成為人才向往的地方，實(shí)現(xiàn)萬馬奔騰之勢(shì)。

　　推出管用政策，引導(dǎo)人才扎根一線去建功。好政策，也是一個(gè)地方吸引人才的“軟實(shí)力”，這是敲開人才心扉的“一塊磚”，優(yōu)厚的“待遇”，能夠讓人才對(duì)一個(gè)地方更加向往，自然能夠匯聚大量的人才。安徽聚焦“高精尖缺”人才，有針對(duì)性地推動(dòng)江淮英才計(jì)劃、科學(xué)中心人才“10條”等政策，既提高對(duì)人才的精準(zhǔn)引進(jìn)，也為緊缺人才定制管用政策，自然能更好地引導(dǎo)人才扎根一線，到最需要的地方去建功，讓他們的“榮譽(yù)書”印在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)績(jī)中。

　　釋放信任力量，讓更多的人才自覺挑大梁。信心比金子還要珍貴。對(duì)于人才而言，面對(duì)難題，他們有拼搏的勇氣，也需要得到認(rèn)可和支持，才能讓他們的底氣更足。因此，在吸引人才的過程中，要更加地尊重人才，要善于挖掘人才的優(yōu)勢(shì)、特長(zhǎng)，充分釋放信任的力量，增強(qiáng)人才的自信心，才能讓他們自覺地挑起地方發(fā)展的大梁，能夠靜下心到創(chuàng)新中去，以非凡的創(chuàng)新成就，推動(dòng)地方的發(fā)展。

　　營(yíng)造優(yōu)質(zhì)環(huán)境，讓人才創(chuàng)新之火越燃越旺?？萍紕?chuàng)新并非是短時(shí)間能夠?qū)崿F(xiàn)，這就需要人才持之以恒地鉆研其中，要讓人才引得進(jìn)、用得好，還需要留得下，讓人才不為其它地方的優(yōu)厚條件吸引，能夠安心地從事自己的事業(yè)，才能加快科技創(chuàng)新的速度。因此，要營(yíng)造優(yōu)質(zhì)的環(huán)境，要遵循人才培養(yǎng)、引進(jìn)、管理、使用的內(nèi)在規(guī)律，才能讓人才資源成為創(chuàng)新資源，讓人才“盡其能”，釋放創(chuàng)新活力。

    信息來源：中安在線