定遠(yuǎn)縣委編辦不斷加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制數(shù)據(jù)化、精細(xì)化管理的基礎(chǔ)性工作，多維度夯實(shí)機(jī)構(gòu)編制數(shù)據(jù)基本盤，提升機(jī)構(gòu)編制信息化、精細(xì)化、規(guī)范化水平，切實(shí)發(fā)揮好機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)的參謀助手作用。

   一是提升數(shù)據(jù)質(zhì)量，確保數(shù)據(jù)全面精準(zhǔn)。嚴(yán)把數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)，把維護(hù)完善機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理系統(tǒng)作為機(jī)構(gòu)編制的基礎(chǔ)性工作來(lái)抓。堅(jiān)持即變動(dòng)，即調(diào)整，機(jī)構(gòu)編制和人員信息發(fā)生變動(dòng)，編辦業(yè)務(wù)股室第一時(shí)間對(duì)接相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位做好實(shí)名制平臺(tái)信息維護(hù)。建立機(jī)構(gòu)編制情況月報(bào)制度，及時(shí)梳理匯總?cè)藛T退休、編制劃轉(zhuǎn)、編制調(diào)整等變化情況，月底形成全縣各單位機(jī)構(gòu)編制月報(bào)表，做到底子清、數(shù)據(jù)明。

   二是規(guī)范操作流程，提升數(shù)據(jù)管理水平。制定機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制業(yè)務(wù)辦理流程，嚴(yán)格規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)立、用編申請(qǐng)、出入編登記、人員變更等信息的辦理流程，業(yè)務(wù)專人受理、專人審核。建立常態(tài)化數(shù)據(jù)比對(duì)制度，定期對(duì)接組織、人社部門，將干部調(diào)整交流任職、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)信息與機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行比對(duì)，確保將機(jī)構(gòu)編制和人員變動(dòng)情況客觀真實(shí)反映在實(shí)名制系統(tǒng)中。

   三是深挖數(shù)據(jù)潛能，提高數(shù)據(jù)使用效益。利用實(shí)名制系統(tǒng)數(shù)據(jù)查詢和統(tǒng)計(jì)功能，通過(guò)設(shè)定性別、出生日期、學(xué)歷、崗位類別、單位性質(zhì)、機(jī)構(gòu)規(guī)格、經(jīng)費(fèi)形式等關(guān)鍵指標(biāo)，加強(qiáng)對(duì)機(jī)構(gòu)總量、編制總量、空缺情況、在編在崗人員的年齡層次、學(xué)歷占比、崗位結(jié)構(gòu)及預(yù)計(jì)退休人員變化情況進(jìn)行全面分析，為機(jī)構(gòu)編制調(diào)整、人員調(diào)配、招考、單位人才引進(jìn)等工作提供合理化建議，切實(shí)提升數(shù)據(jù)使用效率，推動(dòng)機(jī)構(gòu)編制工作高質(zhì)量發(fā)展。