淮南市潘集區(qū)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）管理體制改革為契機(jī)，試點(diǎn)探索崗位管理工作，通過抓崗位設(shè)置、人崗匹配、崗位履職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，系統(tǒng)集成、綜合發(fā)力，提升基層治理效能。

聚焦機(jī)構(gòu)職能，規(guī)范崗位設(shè)置。堅(jiān)持試點(diǎn)先行、按需推廣，由崗位管理試點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合實(shí)際運(yùn)作情況制定工作方案，以嚴(yán)格落實(shí)“四辦三中心一大隊(duì)”職能職責(zé)為基礎(chǔ)，全面梳理現(xiàn)有業(yè)務(wù)，編制印發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)崗位職責(zé)清單，統(tǒng)籌設(shè)置40余個(gè)綜合性崗位，確保職責(zé)落實(shí)全覆蓋、無盲區(qū)。

堅(jiān)持科學(xué)配置，力求人崗匹配。按照科學(xué)配置、有利工作原則，重新優(yōu)化調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工，擇優(yōu)選拔年輕股級(jí)干部擔(dān)任中層職務(wù)。一般干部實(shí)行雙向選崗，綜合考量崗位要求、工作能力、專業(yè)素養(yǎng)，既可“一人一崗”，也可“一人多崗”“一崗多人”，推動(dòng)行政、事業(yè)人員統(tǒng)籌使用，確保人崗相適、人事相宜。

突出崗位履職，完善管理制度。編制印發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)崗位職責(zé)規(guī)定，分類設(shè)定崗位職責(zé)，通過“負(fù)責(zé)”“協(xié)助”“常態(tài)”“臨時(shí)”等表述明晰職責(zé)界限。采取專題講座、案例講解、“傳幫帶”等方式開展崗位履職培訓(xùn)。制定完善與崗位管理相配套的任務(wù)分配、動(dòng)態(tài)調(diào)整、談心談話、考核評(píng)價(jià)等14項(xiàng)內(nèi)部管理制度，確?；鶎邮掠腥烁伞⒇?zé)有人負(fù)。