為進一步提升機構(gòu)編制實名制管理質(zhì)效，推進機構(gòu)編制實名制系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量再提升，懷寧縣委編辦依托機構(gòu)編制實名制系統(tǒng)，聚焦“四項舉措”，著力夯實數(shù)據(jù)基礎(chǔ)、規(guī)范流程管理、強化監(jiān)督檢查、拓展數(shù)據(jù)應(yīng)用，不斷推動實名制管理工作提質(zhì)增效、升級賦能。

一是加強日常管理，提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)保障。縣委編辦明確專人專責，持續(xù)加強實名制系統(tǒng)的日常維護和動態(tài)管理。第一時間對照最新“三定”規(guī)定和機構(gòu)編制調(diào)整文件，及時調(diào)整完善相關(guān)單位的機構(gòu)設(shè)置、編制數(shù)、職數(shù)配置和內(nèi)設(shè)機構(gòu)等相關(guān)數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)內(nèi)容與改革實際同步更新。同時，對涉及轉(zhuǎn)隸、調(diào)動人員信息進行變更，做到文件印發(fā)與系統(tǒng)維護同步跟進，確保調(diào)整情況在實名制系統(tǒng)中真實、完整、準確反映。

二是完善制度機制，規(guī)范路徑流程管理。堅持以《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》為根本遵循，結(jié)合工作實際，研究制定用編進人計劃管理，進一步細化實名制管理各項流程。用編管理堅持重點保障、基層優(yōu)先、科學調(diào)配，并為各單位人事干部提供“點對點”“一對一”業(yè)務(wù)指導，確保各類數(shù)據(jù)調(diào)整有依據(jù)、管理流程可追溯，實現(xiàn)機構(gòu)編制調(diào)整與數(shù)據(jù)維護同步推進、相互印證，進一步提升實名制管理的規(guī)范性和嚴謹性。

三是壓實監(jiān)督責任，提升部門協(xié)作水平。將實名制管理與監(jiān)督檢查工作深度融合，定期開展自查自糾、專項評估和實地檢查，確保機構(gòu)編制數(shù)據(jù)真實、問題清零?？h委編辦注重加強與組織、人社、財政等相關(guān)部門的溝通協(xié)作，定期對實名制系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行核查，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)與實際情況相符。今年通過比對縣人社局社保系統(tǒng)的人員信息，對實名制系統(tǒng)進行了數(shù)據(jù)查漏補缺和錯誤修正。同時，加大對各單位實名制系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新情況的督導檢查，推動全縣機構(gòu)、編制、人員信息口徑統(tǒng)一、更新有序、錄入精準。

四是拓展數(shù)據(jù)應(yīng)用，釋放管理服務(wù)效能。充分發(fā)揮機構(gòu)編制實名制系統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析和研判功能，縣委編辦不定期開展超編空編、領(lǐng)導職數(shù)空缺、年度退休等重點數(shù)據(jù)的動態(tài)監(jiān)測，為機構(gòu)編制管理提供有力的數(shù)據(jù)支撐。圍繞控編減編、優(yōu)化資源配置、服務(wù)重點工作等，深入挖掘數(shù)據(jù)價值，推動實名制系統(tǒng)從“靜態(tài)管理”向“動態(tài)管理”轉(zhuǎn)變，從“數(shù)據(jù)錄入”向“數(shù)據(jù)賦能”升級，為機構(gòu)編制工作高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。