近日，馬鞍山市制定出臺(tái)市級(jí)人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編制管理使用十六條具體辦法，以機(jī)構(gòu)編制和組織人事管理創(chuàng)新招才、引才、留才、聚才，激發(fā)人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編制“新動(dòng)能”，切實(shí)發(fā)揮人才對(duì)打造安徽的“杭嘉湖”、長(zhǎng)三角的“白菜心”，全力建設(shè)新階段現(xiàn)代化“生態(tài)福地、智造名城” 的智力支撐作用。

一是高點(diǎn)定位，聚焦人才保障重點(diǎn)。圍繞我市聚力打造人才高地、推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展決策部署，推動(dòng)機(jī)構(gòu)編制工作與組織工作、人才工作緊密結(jié)合，經(jīng)充分調(diào)研論證，從人才專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編制適用對(duì)象、使用程序和管理措施等方面提出具體政策措施。特別是聚焦我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)頂級(jí)人才、領(lǐng)軍人才、高端人才的迫切需求，將人才專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編制重點(diǎn)保障我市與知名高校院所合作成立的科研院所等單位引入高層次和急需緊缺稀缺人才所需，引導(dǎo)研發(fā)機(jī)構(gòu)打造人才發(fā)展平臺(tái)。此外，針對(duì)需要高層次人才支持的特殊領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位以及重點(diǎn)工作或項(xiàng)目，按照“一事一議”的原則予以特殊保障。

二是高效使用，創(chuàng)新編制運(yùn)行模式。總量?jī)?nèi)挖潛統(tǒng)籌100名事業(yè)編制，建立市級(jí)人才引進(jìn)事業(yè)編制專(zhuān)戶(hù)，設(shè)在市委組織部所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，實(shí)行總量控制、專(zhuān)編專(zhuān)用、動(dòng)態(tài)管理、循環(huán)使用，專(zhuān)門(mén)用于人才引進(jìn)編制需求。明確專(zhuān)項(xiàng)編制申請(qǐng)、審核、審批、下達(dá)、入編程序，簡(jiǎn)化優(yōu)化流程，符合條件的可隨時(shí)申請(qǐng)、隨時(shí)辦理，切實(shí)提高使用效率。針對(duì)使用人才專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編制的事業(yè)單位，采取循環(huán)使用的辦法，如單位已滿(mǎn)編或超編的，可按程序申請(qǐng)使用人才專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編制，先辦理入編手續(xù)，待用人單位自然減員后，及時(shí)收回編制并返還人才引進(jìn)事業(yè)編制專(zhuān)戶(hù)，充分發(fā)揮人才專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編制的動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)功能。

三是高質(zhì)保障，優(yōu)化人員管理措施。明確高層次人才在崗期間保留事業(yè)人員身份，薪酬福利、“五險(xiǎn)一金”等全部由用人單位根據(jù)協(xié)議執(zhí)行，因調(diào)離、辭職或自然減員等原因與用人單位解除合同的，相關(guān)部門(mén)跟進(jìn)辦理減員或調(diào)動(dòng)手續(xù)，著力破解科研院所等用人單位因編制、人員身份等政策原因，無(wú)法引進(jìn)高層次人才或引進(jìn)后留住難等問(wèn)題。事業(yè)單位使用專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編制引進(jìn)的高層次人才，按用人單位現(xiàn)行人事制度進(jìn)行管理。組織人事、機(jī)構(gòu)編制等部門(mén)通力協(xié)作，建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，適時(shí)開(kāi)展運(yùn)行評(píng)估和跟蹤問(wèn)效，確保人才引得進(jìn)、用得好、留得住。