近年來，為貫徹落實(shí)中央、省和市關(guān)于建設(shè)現(xiàn)代職業(yè)教育體系的決策部署，推動(dòng)職業(yè)教育跨越式發(fā)展，市委編辦立足機(jī)構(gòu)職能，不斷強(qiáng)化職業(yè)教育領(lǐng)域編制保障工作。

    一是加大“放”的力度，落實(shí)高校辦學(xué)自主權(quán)。按照《關(guān)于深化高等教育領(lǐng)域簡政放權(quán)放管結(jié)合優(yōu)化服務(wù)改革的實(shí)施意見》（皖教政法〔2017〕4號(hào)）精神，支持高職院校按照去行政化管理的要求，根據(jù)辦學(xué)實(shí)際和精簡效能的原則，自主確定教學(xué)、科研、行政職能部門等內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員配備。支持高職院校按照政策規(guī)定，自主制訂招聘或解聘的條件和標(biāo)準(zhǔn)，自主組織實(shí)施新進(jìn)人員公開招聘工作，規(guī)范公開招聘程序。

    二是優(yōu)化“管”的能力，促進(jìn)教育資源整合。推動(dòng)高職、中職（專）院校融合發(fā)展，將皖南醫(yī)藥衛(wèi)生學(xué)校與宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院護(hù)理系進(jìn)行資源整合，實(shí)行教學(xué)場(chǎng)所、教學(xué)設(shè)備、師資力量共建共享，支持衛(wèi)校與職院合作實(shí)施“3+2”辦學(xué)模式，宣城職院整體教學(xué)水平和師資力量得到充分加強(qiáng)。

    三是提升“服”的水平，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。全力保障職院“雙聘”“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)的用編需求，開辟高層次、急需緊缺人才引進(jìn)綠色通道。探索通過定向培養(yǎng)、兼職聘用等方式補(bǔ)充職院急需的專業(yè)教師，支持采取一事一議的方式，加大對(duì)博士、教授等高層次人才的引進(jìn)力度。2021年以來共批復(fù)宣城職院編制使用計(jì)劃76名，其中高層次緊缺急需人才計(jì)劃16名。