懷寧縣積極推進經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)行政管理體制改革，不斷夯實簡政放權(quán)、整合資源、優(yōu)化服務(wù)、創(chuàng)新管理等多項舉措，著力激發(fā)馬廟鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)改革新動力。

    一是擴大經(jīng)濟社會管理權(quán)限。根據(jù)高質(zhì)量發(fā)展需要，賦予馬廟鎮(zhèn)迫切需要且能夠有效承接的部分縣級管理服務(wù)權(quán)限，通過理順縣鎮(zhèn)關(guān)系，精準賦權(quán)擴能，向馬廟鎮(zhèn)委托下放涉及產(chǎn)業(yè)發(fā)展、公共服務(wù)、社會管理、城鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)等縣級行政權(quán)力事項47項和公共服務(wù)事項42項，行政權(quán)力事項和公共服務(wù)事項分別同比增長248.78%、29.31%。

    二是構(gòu)建簡約精干組織架構(gòu)。遵循“精簡、統(tǒng)一、效能”的原則，印發(fā)《懷寧縣馬廟鎮(zhèn)行政管理體制改革機構(gòu)設(shè)置方案》,統(tǒng)籌馬廟鎮(zhèn)黨委和政府機構(gòu)設(shè)置，探索“條抓塊統(tǒng)”改革，搭建綜合執(zhí)法平臺，推進集中審批服務(wù)，設(shè)立10個綜合性工作機構(gòu)，強化馬廟鎮(zhèn)為民辦實事、為企優(yōu)服務(wù)職能。

    三是建立務(wù)實高效用人制度。統(tǒng)籌整合機構(gòu)編制資源，提高資源配置效率。根據(jù)“編制分類管理、人員統(tǒng)籌使用”的原則，打破編制性質(zhì)、人員身份界限，統(tǒng)籌使用行政事業(yè)人員，形成人員合力。加強機構(gòu)編制服務(wù)保障，向經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)傾斜。從財政、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、林業(yè)、交通運輸?shù)葐挝徽{(diào)劑下沉33名編制，調(diào)整干部職工24名。

    四是創(chuàng)新激勵干事考核機制。建立事業(yè)單位工作人員與公務(wù)員平等競爭的用人機制，實行行政事業(yè)單位工作人員雙向選擇、競爭上崗，破格提拔1名退役軍人為鎮(zhèn)經(jīng)發(fā)辦負責人。強化干部監(jiān)督管理，完善鎮(zhèn)村干部考核辦法，嚴格兌現(xiàn)考核，激勵擔當作為。2021年度從鎮(zhèn)干年度績效中統(tǒng)一拿出5000元用于考核，鎮(zhèn)級工作人員年度考核獎勵高低差達7200元，讓干好干壞、干多干少絕對“不一樣”。