懷遠縣委編辦堅持問題導向，多措并舉，著力打通鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革推進落實中的堵點淤點難點，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革走深走實。

    深入調查研究，摸清改革實情。圍繞該縣2021年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革后機構職能運轉情況、編制職數(shù)配備情況、“五大平臺”運行機制執(zhí)行情況、綜合執(zhí)法推進情況、“兩單一圖四機制”落實情況等內容，縣委編辦逐一深入全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，采用座談會、現(xiàn)場問答、實地走訪等方式，開展調查研究，切實掌握了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革后存在的不足和問題，現(xiàn)場宣講鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的目的和意見，現(xiàn)場答疑解惑，研討破解改革難題，把調研座談會開成宣講會、培訓會、推進會。

    規(guī)范機構掛牌，整合辦公場所。明確新設機構及可掛牌機構范圍，摘除撤銷機構牌子，封存撤銷機構印章，全面啟用新設機構及其掛牌機構印章，確保機構運轉。結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公條件實際，按照“一個機構一個辦公場所”的原則，對各機構辦公場所進行整合，推動機構人員整合融合，以老人員帶新同志，以先進帶后進，以“物理變化”促“化學反應”。

    統(tǒng)籌編制資源，優(yōu)化人員隊伍。充分兌現(xiàn)改革紅利，發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制分類管理、人員統(tǒng)籌使用的優(yōu)勢，在鎮(zhèn)域范圍內統(tǒng)籌人員使用，充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)每一名工作人員特長和能力，挖掘其工作潛力，充分發(fā)揮機構編制人員作用。用好用足鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制資源，公務員考錄、事業(yè)單位工作人員招聘、定向培養(yǎng)等政策，優(yōu)先向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，逐步優(yōu)化干部隊伍年齡結構梯次配備。采取“成熟一批、配備一批”原則，配齊配強事業(yè)單位和內設機構“領頭羊”，搭建鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層領導干部“四梁八柱”。

    落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)賦權，推進審批執(zhí)法。按省政府賦權要求，結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際需求，分類賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)部分縣級審批執(zhí)法事項，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)法范圍和內容；整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務大廳，統(tǒng)一各鄉(xiāng)鎮(zhèn)審批服務事項，制定審批事項清單、行政執(zhí)法事項清單和配合事項清單，構建鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一目錄三清單”權責清單制度體系，不斷推動審批服務便民化，綜合執(zhí)法規(guī)范化。

    健全聯(lián)動機制，凝聚縣鄉(xiāng)合力。建立健全“五個平臺”運行機制，統(tǒng)籌協(xié)調縣鄉(xiāng)工作力量，推動縣鄉(xiāng)職能部門無縫對接、高效履職；建立權責清單運行保障四項機制，進一步健全完善基層管理服務運行機制：一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)清單之外事項準入機制，明確清單之外確需鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦理或協(xié)助辦理的事項，按照準入程序進行研究，減輕基層工作負擔；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)清單事項辦理縣鄉(xiāng)聯(lián)動機制，強化縣鄉(xiāng)聯(lián)動配合，增強縣鄉(xiāng)執(zhí)行力，形成“鄉(xiāng)呼縣應”的工作合力；三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)清單事項辦理雙向考評機制，將“鄉(xiāng)呼縣應，上下聯(lián)動”工作考評結果納入年度目標管理考核，賦予基層更多話語權；四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)清單依單監(jiān)管問責機制，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)清單順利運行提供重要保障。