池州市貴池區(qū)委編辦深入貫徹落實人才強區(qū)戰(zhàn)略，立足職能定位、聚焦主責主業(yè)，以推動人才擴量蓄能為主線，為全區(qū)人才工作高質(zhì)量發(fā)展提供有力的機構(gòu)編制保障。
    一、優(yōu)化機構(gòu)編制資源配置，促進人才資源合理配備。結(jié)合編制使用現(xiàn)狀和各單位人才需求情況，合理調(diào)配好編制資源，科學確定各機關(guān)、事業(yè)單位年度招考和選調(diào)人員編制使用計劃，既做到有效控制人員增長，減輕財政負擔，又全力保障人才編制使用。
    二、積極探索以編引才新機制，增強高層次人才引進活力。開通高層次人才引進用編綠色通道，用人單位引進高層次人才不受單位編制限制，在全區(qū)事業(yè)單位總量中調(diào)劑部分編制建立專項人才編制，區(qū)委編辦做好單列管理，積極為高層次人才引進提供充足的編制保障。
    三、發(fā)揮編制引才聚才作用，加強重點領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)。做好挖潛盤活文章，推動機構(gòu)編制資源向經(jīng)濟發(fā)展、營商環(huán)境等重點領(lǐng)域和教育、衛(wèi)生、信訪、糧食安全等民生領(lǐng)域傾斜，進一步改善基層人才結(jié)構(gòu)，充實基層工作力量。根據(jù)城市建設(shè)規(guī)模和人口流動方向，推動農(nóng)村中小學教師分流、選調(diào)，重新對鎮(zhèn)街道衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心編制進行優(yōu)化配置，有效促進城鄉(xiāng)教育資源、醫(yī)療衛(wèi)生人才資源的合理調(diào)配。不斷深化編制周轉(zhuǎn)池制度建設(shè)，落實公立醫(yī)院周轉(zhuǎn)池編制使用計劃，為公立醫(yī)院引進、留住和培養(yǎng)人才提供重要的制度性保障。