為充分發(fā)揮編制對人才的“磁吸”效應，貴池區(qū)委編辦堅持以引才聚才為根本，不斷推動編制資源合理配備。

　　一是科學謀劃強聯(lián)動。加強與組織、人社等部門溝通協(xié)調(diào)，根據(jù)機關(guān)事業(yè)單位職能職責、人員結(jié)構(gòu)、編制空缺等實際情況，科學制定用編計劃、招聘崗位和專業(yè)設(shè)置，確保人才“招得來、留得住、用得好”。

   二是深度挖潛供崗位。積極挖掘機關(guān)事業(yè)單位空編崗位，引導人才到教育、醫(yī)療衛(wèi)生等民生領(lǐng)域和基層一線工作，緩解基層一線“招人難”問題。核定公務員公開招考編制使用計劃76名。核定事業(yè)單位公開招聘（人才引進）編制使用計劃89名，其中教育25名、醫(yī)療衛(wèi)生17名、基層一線11名。優(yōu)化鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍結(jié)構(gòu)，核定大學生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項計劃使用編制12名。

　　三是優(yōu)化服務暢通道。暢通醫(yī)療機構(gòu)用編綠色通道，用足用好公立醫(yī)院周轉(zhuǎn)池編制使用計劃，將市二院22名、市中醫(yī)醫(yī)院13名社會化用人轉(zhuǎn)入周轉(zhuǎn)池，申報周轉(zhuǎn)池編制使用計劃 40名。