為鞏固經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)行政管理體制改革成果，廬江縣聚焦問題短板，持續(xù)加大改革創(chuàng)新力度，推動改革進一步走深走實，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力體制機制和機構(gòu)編制保障。

    一是強化組織領導，著力加強五大平臺建設能力。明確領導班子成員牽頭負責各平臺的建設運行和管理協(xié)調(diào)工作，細化各平臺人員分工職能，加強溝通協(xié)作，提升平臺運行效率和動能發(fā)揮。搭建綜合鎮(zhèn)級活動中心，讓黨員學習有陣地、讓群眾活動有場所；搭建經(jīng)濟發(fā)展平臺，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，不斷完善龍橋鎮(zhèn)城鄉(xiāng)功能；搭建綜合治理平臺，創(chuàng)新工作機制，不斷提高鎮(zhèn)域社會治理水平現(xiàn)代化；搭建綜合執(zhí)法平臺，實現(xiàn)“一支隊伍管執(zhí)法”；搭建為民服務平臺，提高便民服務效率。

    二是強化干群共治，著力增強綜合執(zhí)法改革力度。強化綜合執(zhí)法隊伍建設，加強對綜合行政執(zhí)法人員的業(yè)務指導和培訓，提高執(zhí)法水平；定期開展重點領域行業(yè)執(zhí)法，規(guī)范行業(yè)行為，強化主體責任，引導執(zhí)法對象自覺守法；在交通要道設置綜合執(zhí)法崗亭，加大對鎮(zhèn)域內(nèi)渣土車車速過快、運行拋灑、大貨車超載、改裝上路、非法盜采、運輸?shù)冗`法行為查改力度；強化執(zhí)法隊和網(wǎng)格員聯(lián)系制度，充分發(fā)揮村（社區(qū)）網(wǎng)格長、網(wǎng)格員就近巡查、即時反應作用，進一步提升信息通暢度、擴大執(zhí)法覆蓋面，推動綜合執(zhí)法在基層鎮(zhèn)村縱深延伸。

    三是強化平臺建設，著力提升集中審批服務總體水平。龍橋鎮(zhèn)機關各部門、鎮(zhèn)直各單位根據(jù)實際情況，已分批次進駐社會事務工作中心，開展集中審批辦公；于12月底完成2000平米為民服務中心新建項目，改善集中審批辦公條件；完善制度保障，堅持執(zhí)行A、B崗制度，確保窗口業(yè)務正常開展提升服務質(zhì)量；簡化辦事流程，推進政務服務事項“應進盡進”，大力推進政務服務“一網(wǎng)通辦”，推進基層政務服務標準化、規(guī)范化、便利化，提高辦事效率。   

    四是強化賦權(quán)增能，著力提升經(jīng)濟社會管理服務下放事項精準度。以需求為導向，組織龍橋鎮(zhèn)對經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)賦權(quán)清單指導目錄進行再梳理，從工作實際出發(fā)，重新認領可承接事項；以放權(quán)為目的，提高賦權(quán)力度，編辦會同縣人社、市監(jiān)、住建、資規(guī)等部門對經(jīng)濟社會管理服務事項進行摸排，做到應放盡放，進一步擴大賦權(quán)力度。同時結(jié)合《安徽省賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道部分縣級審批執(zhí)法權(quán)限指導目錄》，堅持基本盤事項全盤接收、自選事項應接盡接的原則，梳理出賦權(quán)需求清單320項；以服務工作為原則，做好清單動態(tài)調(diào)整，做好賦權(quán)事項承接工作，擴大經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)的經(jīng)濟社會管理權(quán)限，提高賦權(quán)的精準度。

    五是強化重點保障，著力落實財政、土地等各項配套政策。完善財政管理體制，縣財政局出臺了《廬江縣人民政府關于實施新一輪縣鎮(zhèn)分稅制財政管理體制的通知》，進一步優(yōu)化縣鎮(zhèn)財政分配關系，在保障鎮(zhèn)級既得利益的前提下，進一步提高鎮(zhèn)級基本公共服務均等化保障水平，推動鎮(zhèn)域經(jīng)濟和社會事業(yè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展，同時擬在基礎設施、教育文化、健康養(yǎng)老等方面加大對龍橋鎮(zhèn)財政支持力度；強化土地政策支撐，協(xié)調(diào)縣資規(guī)局落實土地增減掛產(chǎn)生的指標用于鎮(zhèn)級發(fā)展建設等政策，龍橋鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)項目列入省年度重大項目的，按照有關規(guī)定優(yōu)先保障用地，強化鎮(zhèn)級自然資源管理所建設，優(yōu)化辦公條件，完善配套設施。

    六是強化分類施策，著力拓展事業(yè)單位人員上升通道。建立縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，拓展龍橋鎮(zhèn)基層事業(yè)單位管理人員職業(yè)發(fā)展空間，發(fā)揮好職員等級在確定管理人員工資待遇方面的作用，進一步激發(fā)管理人員主動性、創(chuàng)造性，為發(fā)展基層公共服務事業(yè)提供組織保證；建立事業(yè)單位專技人員競聘上崗制度，規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術人員管理工作，進一步激發(fā)事業(yè)單位專技人員工作積極性，建設高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務發(fā)展。目前，龍橋鎮(zhèn)已開展兩批次事業(yè)單位等級晉升工作，3名事業(yè)單位管理崗位九級職員晉升八級職員。