旌德縣委編辦牢固樹立“人才是第一資源”理念，充分發(fā)揮部門職能作用，持續(xù)在統(tǒng)籌謀劃、資源配置、服務(wù)保障上下功夫，助推全縣人才工作高質(zhì)量發(fā)展。

    在統(tǒng)籌謀劃上發(fā)力，提高人才招引“精度”。依托機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理系統(tǒng)平臺(tái)，動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)各單位實(shí)有人員變化，實(shí)時(shí)分析研判人員結(jié)構(gòu)分布，全面測(cè)算各部門近三年內(nèi)退休人員情況，同時(shí)結(jié)合機(jī)構(gòu)編制調(diào)研評(píng)估，掌握全縣單位用編需求和急需緊缺人才編制需求，科學(xué)規(guī)劃編制使用計(jì)劃，預(yù)留一定的編制資源保障人才引進(jìn)、定向招錄、退役軍人安置等急需緊缺次人才和專項(xiàng)人才用編需要，為全縣重點(diǎn)工作領(lǐng)域高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。

    優(yōu)化資源配置上發(fā)力，確保人才用編“準(zhǔn)度”。結(jié)合工作需求，探索建立人才儲(chǔ)備制度，形成需求引領(lǐng)、存量整合、動(dòng)態(tài)供給的編制管理機(jī)制，優(yōu)先滿足緊缺專業(yè)技術(shù)人才、高層次人才等特殊人才引進(jìn)的編制需求。深化事業(yè)單位和企業(yè)人才引育共享機(jī)制，推動(dòng)人才鏈深度融合。聚焦鄉(xiāng)村振興，持續(xù)做好定向培養(yǎng)編制保障，其中農(nóng)村訂單醫(yī)學(xué)生定向培養(yǎng)計(jì)劃6名，基層農(nóng)技推廣人才定向培養(yǎng)計(jì)劃 3名，目前均已完成協(xié)議簽訂。探索設(shè)置“村醫(yī)特崗”，2023年首次招聘 5人。深化公立醫(yī)院周轉(zhuǎn)池制度建設(shè)，規(guī)范使用公立醫(yī)院周轉(zhuǎn)池編制30名，持續(xù)推動(dòng)人才向民生福祉領(lǐng)域聚集，編制使用重點(diǎn)向醫(yī)療衛(wèi)生、教育等民生領(lǐng)域傾斜，最大限度滿足發(fā)展需要。

    在優(yōu)化服務(wù)保障上發(fā)力，聚焦人才成長(zhǎng)“溫度”。優(yōu)化入編服務(wù)流程，簡(jiǎn)化人員編制審核、入編、實(shí)名制系統(tǒng)登記、工資認(rèn)定審核等辦事流程，實(shí)行“一條龍”服務(wù)，即來(lái)即辦、即辦即走，先后為49名新招錄人員辦理完成入編等相關(guān)手續(xù)；健全完善人才服務(wù)鏈，實(shí)行“人才服務(wù)打包”一件事辦理，在住房保障、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障等方面暢通人才服務(wù)“綠色通道”。