山東省濟南市委編辦認真貫徹落實黨中央及山東省委、省政府關于推動高質(zhì)量發(fā)展部署要求，堅持正確考核導向，在深入調(diào)研、廣泛征求部門意見基礎上，印發(fā)2024年度市屬副局級及以下事業(yè)單位服務高質(zhì)量發(fā)展績效考核方案，推動考核工作創(chuàng)新發(fā)展。

　　一是簡化考核內(nèi)容。以服務高質(zhì)量發(fā)展為主題，突出對政治建設、落實市委市政府重要工作安排、履行主責主業(yè)等情況的考核，深化整治形式主義為基層減負要求，優(yōu)化設置考核指標，考核要點由31個減少為20個，精簡比例達35.5%。對履行職責、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、綜合評價等指標設定分值區(qū)間，由各考核委員會結(jié)合行業(yè)（領域）特點和工作實際確定具體分值，力求考準考實。

　　二是優(yōu)化考核機制。壓緊壓實工作責任，明確細化考核過程中市委編辦及各考核委員會職責任務，探索按行業(yè)（領域）和按主管部門相結(jié)合方式實施考核。在政法、群團、教育、社會保障、自然資源生態(tài)環(huán)境、農(nóng)業(yè)林業(yè)水利、文旅體育、衛(wèi)生健康8個領域?qū)嵭邪葱袠I(yè)（領域）考核，每個領域明確牽頭單位并組建考核委員會；其他事業(yè)單位考核由主管部門組織實施。

　　三是深化平時考核。推動各考核委員會完善日?？己酥贫龋訌娕c主管部門統(tǒng)籌聯(lián)動，借助大數(shù)據(jù)等技術開展“無感考核”，達到“考核有感、過程無感”的減負效應。堅持季度監(jiān)測，全面掌握平時履職情況，及時發(fā)現(xiàn)問題、預警糾偏。通過單位自評、主管部門評價、服務對象評價等方式實施半年評估，通過述職評議、綜合測評等方式開展年終評估，兩次成績按比例計入年度考核總成績。

　　四是細化考核等次。將考核結(jié)果分為一等、二等、三等、四等四個等次，其中一、二、三等分別按30%、40%、30%比例確定，“因統(tǒng)籌發(fā)展和安全不力導致嚴重后果”等情形確定為四等。明確“在全國、全省改革發(fā)展穩(wěn)定大局中成績顯著、貢獻突出的”可直接確定為一等，規(guī)定“主管部門居市直部門綜合績效考核總排名后3位的所屬事業(yè)單位和在全市黨風政風行風正風肅紀民主評議中，被考核事業(yè)單位居所在組排名后3位的”，原則上不得確定為一等。

　　五是強化結(jié)果運用。為更好達到以考促改、以考促干、以考促效目標，從正反兩方面獎優(yōu)罰劣，一方面完善考核結(jié)果與評先樹優(yōu)、改進工作、物質(zhì)獎勵“三掛鉤”制度；另一方面在“考核評價—發(fā)現(xiàn)問題—督促整改—優(yōu)化提升”流程中增加約談提醒環(huán)節(jié)，對考核成績排名靠后及“四等”事業(yè)單位進行約談，引導被考核單位深入剖析短板弱項，制定整改措施，抓好改進落實。（擬稿人：韋娜）

    信息來源：中國機構編制網(wǎng)